2020年辅警改革新进度
2019/12/30 21:17:38 点击：
金辉警用装备采购网分享消息：今年以来，陕西省神木市公安局狠抓各项从优待警举措在辅警队伍中的落实，从爱警、护警、励警、暖警、育警五个环节入手，实实在在地为辅警营造安心、暖心工作环境。截至11月中旬，神木市公安局累计有120余人次辅警受到表彰奖励，辅警队伍实现零违纪。
神木市公安局今年累计对全市25000余平方米的派出所基础设施进行升级改造，新建派出所休息用房面积5000余平方米，目前，全局20个派出所全部达到规范化建设要求，辅警的休息用房标准与正式民警标准完全一致。同时，各派出所“五小工程”设施进一步完备，“小健身房、小浴池、小洗衣房、小阅览室、小食堂”为辅警工作生活提供了有力保障。
营造让辅警有底气的工作环境
为了保证辅警处警安全，神木市公安局今年为辅警购置补充了一批防弹衣、防弹头盔、防毒面具等单警防护装备和执勤装备，使参与路面交通勤务、街道巡逻和安全检查站守护的辅警装备率达100%。同时，争取专项经费更换50辆执法执勤用车，全部配发到基层一线，为执勤安全提供了有力保障。
针对一线辅警时常遭遇不实举报、恶意投诉甚至暴力抗法的实际，神木市公安局抽调法制专业力量，建立维权委员会，在接到举报后，第一时间查清真相。针对不实举报和恶意投诉，维权委员会通过法律程序维护辅警正当权益。
解乏驱病暖心三管齐下
针对因工作导致的身心疲惫等情况，神木市公安局“对症下药”，为辅警“解乏、祛病、暖心”。他们结合出警量和工作量，对每位辅警健康状况进行定期统计分析，从运动、膳食、心理、调休等方面，有针对性地开展健康干预。此外，在定点医院建立了民辅警就医“绿色通道”，使民辅警重大疾病和因公受伤的诊治、医疗、报销全程优先处理，无缝衔接，一路“绿灯”。
神木市公安局对遭遇重大突发事件和重大变故的辅警，聘请专家提供心理危机支援服务，并在全局推进与辅警谈心、谈话活动。今年局领导共看望慰问生活困难辅警6人次，慰问家庭变故辅警110余人次。
晾晒成绩单让辅警干有奔头
神木市公安局于今年完成了对全局413名辅警的层级评定工作，为辅警制订了“能者上，庸者下”的层级晋升机制，完善了辅警长期职业规划，有效保障了辅警队伍稳定性。神木市公安局还按照“谁使用谁负责”原则，确定辅警使用部门负责人为辅警管理第一责任人，由同岗位民警与辅警一对一“结对子”，综合考评辅警日常工作实效，强化考核结果运用，对踏实肯干的辅警提前晋级，对违反禁令纪律的坚决予以辞退，用“能上能下”的严格管理机制，让辅警“干有奔头”，在辅警队伍中营造干事创业、拴心留人的良好氛围。
制定从优待警工作规划
神木市公安局今年累计对全市25000余平方米的派出所基础设施进行升级改造，新建派出所休息用房面积5000余平方米，目前，全局20个派出所全部达到规范化建设要求，辅警的休息用房标准与正式民警标准完全一致。同时，各派出所“五小工程”设施进一步完备，“小健身房、小浴池、小洗衣房、小阅览室、小食堂”为辅警工作生活提供了有力保障。
营造让辅警有底气的工作环境
为了保证辅警处警安全，神木市公安局今年为辅警购置补充了一批防弹衣、防弹头盔、防毒面具等单警防护装备和执勤装备，使参与路面交通勤务、街道巡逻和安全检查站守护的辅警装备率达100%。同时，争取专项经费更换50辆执法执勤用车，全部配发到基层一线，为执勤安全提供了有力保障。
针对一线辅警时常遭遇不实举报、恶意投诉甚至暴力抗法的实际，神木市公安局抽调法制专业力量，建立维权委员会，在接到举报后，第一时间查清真相。针对不实举报和恶意投诉，维权委员会通过法律程序维护辅警正当权益。
解乏驱病暖心三管齐下
针对因工作导致的身心疲惫等情况，神木市公安局“对症下药”，为辅警“解乏、祛病、暖心”。他们结合出警量和工作量，对每位辅警健康状况进行定期统计分析，从运动、膳食、心理、调休等方面，有针对性地开展健康干预。此外，在定点医院建立了民辅警就医“绿色通道”，使民辅警重大疾病和因公受伤的诊治、医疗、报销全程优先处理，无缝衔接，一路“绿灯”。
神木市公安局对遭遇重大突发事件和重大变故的辅警，聘请专家提供心理危机支援服务，并在全局推进与辅警谈心、谈话活动。今年局领导共看望慰问生活困难辅警6人次，慰问家庭变故辅警110余人次。
晾晒成绩单让辅警干有奔头
神木市公安局于今年完成了对全局413名辅警的层级评定工作，为辅警制订了“能者上，庸者下”的层级晋升机制，完善了辅警长期职业规划，有效保障了辅警队伍稳定性。神木市公安局还按照“谁使用谁负责”原则，确定辅警使用部门负责人为辅警管理第一责任人，由同岗位民警与辅警一对一“结对子”，综合考评辅警日常工作实效，强化考核结果运用，对踏实肯干的辅警提前晋级，对违反禁令纪律的坚决予以辞退，用“能上能下”的严格管理机制，让辅警“干有奔头”，在辅警队伍中营造干事创业、拴心留人的良好氛围。
神木市公安局科学运用量化考核促进辅警工作主动性，他们根据岗位职责科学制定考核标准和绩效评估办法，每月将辅警的绩效考核成绩公开“晾晒”，拿出专门奖金给予奖励，充分体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，让辅警勤有所获。
神木市公安局把帮助辅警成长作为从优待警的重要组成部分，今年全局共有27名辅警通过考试晋升了学历。同时，注重在辅警身边找典型、树榜样，邀请老辅警谈工作感悟，安排优秀辅警和业务骨干作经验交流，让踏实肯干的辅警找到认同感和成就感，也让其他辅警能从“身边的参照物”找到工作热情和动力，激发辅警比学赶超帮。
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